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英盛网收费课程_员工关系管理全套技巧(6集)_无水印版

由 ℡若兮相言 于 2016-11-9 19:18 Wednesday 发表,已有1983人观看。

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    首先需要声明:此资源由微夏博客收集整理于网络,微夏博客不负任何责任;如有侵权,请联系微夏博客删除处理。

    微夏博客网vxia.net 分享此类教程,可能有些朋友认为现在不是员工不需要学习什么的;

    个人认为,等到有员工的时候,再学习就晚了。

    未雨绸缪嘛!


    此教程,目前为英盛网收费课程,建议先保存。

    课程链接:http://www.yingsheng.com/course-1780.html

    QQ截图20161109192302.png


    员工关系管理是人力资源部门的基本工作,关系到HR工作质量的好坏,同时也是影响员工执行能力和工作效率的重要因素。如何更好的进行员工关系管理工作?本课程剖析了员工关系管理存在的误区,让你掌握员工从入职到解雇的整套关系管理技巧,及应对各种用工风险的有效措施,保护企业和劳动者双方的权益,保障企业战略和目标的有效执行。


    讲师简介:
    唐大雷    国家二级人力资源管理师,15年的企业人力资源管理工作。在人力资源规划、招聘配置、培训教育、薪酬福利、绩效考核及劳资关系方面积累了大量理论和实践经验。


    QQ截图20161109192728.png


    课程大纲:


    一、员工关系管理概述
    1、员工关系与员工关系管理
    2、员工关系管理的目的、重要性
    3、员工关系管理的现状


    二、ERM的误区及原则
    1、员工关系管理的误区
    (1)缺乏共同的愿景
    (2)缺乏完善的激励约束机制
    (3)员工关系管理的主题不清晰
    (4)员工需求的实现程度不高
    2、员工关系管理的原则
    (1)起点是让员工认同企业的愿景
    (2)完善的激励约束机制是根本
    (3)员工关系管理首要负责人
    (4)心理契约是核心部分


    三、ERM的分类阐述
    1、劳动关系管理
    (1)员工入职管理
    (2)员工离职管理
    (3)劳动合同管理
    (4)人事档案管理
    (5)员工信息管理
    (6)劳动争议处理
    2、员工纪律管理
    (1)员工奖惩管理
    (2)员工冲突管理
    3、员工沟通管理
    (1)员工申诉管理
    (2)心理咨询服务
    (3)满意度调查
    4、员工活动管理


    四、各种风险规避及应对
    1、规章制度制定、公示风险
    2、入职管理的风险
    3、试用期运用不当风险
    4、培训协议风险
    5、保密协议与竞业禁止风险
    6、劳动报酬支付风险
    7、离职解雇风险
    8、事实劳动关系存续风险

    其中随便几课的视频截图:


    QQ截图20161109192847.png


    QQ截图20161109192948.png


    QQ截图20161109192914.png


    全部为无水印高清视频,有需要者请尽快保存。


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